Change Management
Change Management ist das Organisieren eines ist Zustandes hin zu einem Zielzustand. Hierbei sind alle Schritte und Prozesse implementiert, die zu einer Veränderung benötigt werden. Die Hauptaufgabe des Change Managements ist es aktiv, strategisch und gezielt die Anpassungsphasen zu begleiten.
Wir orientieren und an den Standard-Modellen von Williams Bridges und insbesondere an dem von J.P.Kotter.
Auch und insbesondere bei einer agilen und digitalen Transformation, benötigen wir eine transparente Roadmap um alle Mitarbeiter in einem Unternehmen mitnehmen zu können.
Da jedes Unternehmen individuell ist und ganz eigene Herausforderungen zu meistern hat, definieren wir Ihre Change-Management Roadmap selbstverständlich zusammen mit Ihnen um den Erfolgsweg gemeinsam gehen zu können.
Wir verstehen unter dem Begriff die Umsetzung strategischer Ausrichtungen eines Unternehmens unter Anwendung von Methoden und Konzepten. Diese Ausrichtungen sind als kontinuierliche Veränderung der Unternehmensstrukturen zu sehen. Nur so kann schnell und effektiv auf Veränderungen der Rahmenbedingungen reagiert werden.
Wir verwenden gerne die Methodik des Lean Change Management. Dieses Vorgehen ist anders als das klassische Change Management agiler.
Unsere agilen Aspekte umfassen:
1.
Definieren eines Zielbildes
und Change-Management Roadmap
2.
Umsetzen in einem repräsentanten Querschnitts Unternehmensbereich
3.
Inspect und Adapt (Auswerten der Erkenntnisse – Wirksamkeitsbetrachtung)
4.
Justieren, verfestigen und skalieren im Unternehmen
- Ihre Mitarbeiter stehen im Fokus
- Es gibt weniger Hindernisse im aktiven Prozess
- Es werden stetig die Ergebnisse und Erkenntnisse aus dem Unternehmen mit in die weitere Ausrichtung mit eingebunden
- Die Mitarbeiter dürfen und sollen sich an dem Veränderungsprozess beteiligen – steigendes Engagement, sobald der Nutzen erkannt und erste Ergebnisse erzielt werden