Kompetenzen und Erfahrungen

Geschäftsprozessentwicklung:

Optimierung und Neuausrichtung von Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Kundenorientierung.

Digitalisierung:

Leitung großer IT-Transformationen und Implementierung digitaler Lösungen (z.B. SAP Roll-out weltweit).

Change- und Transfromation-Management:

Strategische Neuausrichtung und Management von Transformationsprozessen.

Human Ressource Strategien:

Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Talentgewinnung und -bindung.

IT-Strategie:

Aufbau und Führung von IT-Abteilungen und Projekten, einschließlich der Einführung moderner Technologien.

Stakeholdermanagement:

Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit allen Interessengruppen.

Portfolio Management:

Strategische Steuerung von Projekten und Programmen zur Sicherstellung von Effizienzen und Wachstum.

Mein Vorgehen

Mein Ansatz ist strukturiert und methodisch fundiert, um sicherzustellen, dass jedes Projekt erfolgreich abgeschlossen wird.

Analyse und Bewertung: Zu Beginn analysiere ich den aktuellen Zustand des Unternehmens, identifiziere Stärken und Schwächen und verstehe die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden und Mitarbeiter.

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Analyse und Bewertung:

Zu Beginn analysiere ich den aktuellen Zustand des Unternehmens, identifiziere Stärken und Schwächen und verstehe die Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden und Mitarbeiter.

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Strategieentwicklung:

Basierend auf der Analyse entwickle ich eine maßgeschneiderte Strategie, die klare Ziele und Meilensteine definiert, um die gewünschte Transformation zu erreichen.

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Implementierung:

In der Implementierungsphase setze ich die geplanten Maßnahmen um. Ich lege großen Wert auf transparente Kommunikation, um alle Beteiligten auf dem Laufenden zu halten und deren Unterstützung zu sichern.

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Monitoring und Anpassung:

Während der Umsetzung überwache ich kontinuierlich den Fortschritt und passe die Strategie bei Bedarf an, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.

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Nachhaltigkeit sichern:

Schließlich sorge ich dafür, dass die Veränderungen nachhaltig sind, indem ich Strukturen und Prozesse etabliere, die langfristig Bestand haben.